Давно мечтаете о стажировке в крутой компании? Не знаете, как правильно и где ее искать? Не уверены, что получится пройти отбор? Специально для вас я изучил вопрос и делюсь находками и результатами.
В чем смысл стажировки
Если вы искренне любите свою специальность и уже на первых курсах думаете о трудоустройстве в крутую компанию, то стажировка — первый шаг на пути получения работы мечты.
Говоря простыми словами, стажировка — возможность реализовать полученные в универе знания на практике. В процессе стажировки вы находитесь в кругу специалистов, заглядываете во внутреннюю кухню профессии, совершенствуете те качества, которые пригодятся в будущем: дисциплину, ответственность, самостоятельность, умению работать в команде и др.
Самое ценное в стажировке — опыт, который пригодится при составлении резюме и поиске работы.
Хорошая и плохая стажировка
Найти хорошую стажировку порою так же сложно, как и хорошую работу. Нередко встречаются работодатели, которые свято уверены, что стажер — человек, созданный для разгрузки задач основных сотрудников и ничего не получающий взамен. Стажер может выполнять важные задачи, но не получать за них ничего, кроме спасибо. Такая стаж-ка вам не нужна.
Хорошая стаж-ка:
- с перспективой дальнейшего трудоустройства в компанию;
- с четкими критериями оценки вашей работы в процессе;
- с денежным вознаграждением (пусть и не всегда достойным) и официальным оформлением;
- с задачами, непосредственно связанными с вашей специальностью.
Вам предлагают что-то другое? Советую подумать.
Как найти стажировку
Когда бы вы ни решили проходить стажировку — летом на каникулах или во время учебы — подумайте об этом заранее. Желающих много, а стаж-ок — нет.
Во-первых, начните искать задолго до того, когда вы хотите получить место стажера. Вариантов поиска предостаточно.
С помощью вуза
Продвинутые вузы часто заключают партнерские программы с ведущими компаниями, которым постоянно нужны грамотные и молодые специалисты. Шанс словить приглашение постажироваться есть, даже если вы не особо следите за новостями и объявлениями на сайте вуза, в соцсетях и различных студенческих группах. Но лучше, конечно, следить за объявлениями.
Большой плюс, если в вашем учебном заведении есть центр карьеры: здесь работодатели размещают свои вакансии и заявки для «свежих» специалистов. Они помогают разобраться, какой тип работы вам подходит.
Чемпионаты
Такая практика пришла к нам из лучших европейских бизнес-школ. Суть чемпионата — в борьбе различных студенческих команд за звание лучших в процессе решения реальных задач реальных компаний.
Цель любого чемпионата — найти решение поставленной задачи, применяя полученные знания и навыки, общую эрудицию и смекалку. Чемпионат проходит в несколько туров, последние из которых — очные.
Ч-ты хороши тем, что на них можно завести полезные знакомства и хорошо себя зарекомендовать перед возможным работодателем.
Среди популярных ч-ов можно назвать Metal Cup, Cup Technical, Case-In.
Сайты для поиска работы
Как правило, на любом сайте, специализирующемся на вакансиях и поиске работы, есть раздел «Начало карьеры» или что-то вроде того (названия могут различаться). Ищите предложения, связанные с вашей специальностью. Работа стажером в заведениях общепита, службах доставки и т. п. вам не подойдет, такие предложения можете смело пропускать.
Из таких сайтов я порекомендую заглянуть на career.ru (здесь есть и стаж-ки, и вакансии на лето, и временные подработки), changellenge.com (помимо вакансий много полезных советов), fut.ru (с рейтингом лучших работодателей), grintern.ru, Icanchoose.ru, jobs.tut.by.
Программы стажировок
Специальные программы для стажеров есть у многих солидных и крупных компаний. Работодатели сами заинтересованы в притоке свежей и молодой силы. Непосредственно для студентов создаются летние программы, не отвлекающие от основной учебы. Стажеры оценивают, подходит ли им такая работа, а работодатель присматривается, кто из них может стать сотрудников компании в будущем.
Среди таких вариантов есть и оплачиваемые, хотя длятся они несколько месяцев. Хороший пример — компания Норникель и их программа «Покорители Севера».
Ярмарка вакансий
Проходящие в вузах ярмарки вакансий и карьерные форумы — место, где вас может найти потенциальный работодатель. Неформальная обстановка способствует общению и позволяет услышать информацию от первого лица.
Ярмарок вакансий много, чтобы убедиться в этом достаточно вбить соответствующий запрос в поиск. Отмечу Technocareer как ведущую ярмарку вакансий для «технарей», а также актуальный в любое время форум «Найти IT»
Телеграм
В этом популярном мессенджере можно найти что угодно, в том числе — уютное местечко на постажироваться. Исключительно под стаж-ки заточены каналы Гранты, стипендии, стажировки, New Directions, Brain Drain.
Вот еще несколько альтернативных вариантов:
- Удаленка без опыта.
- Работа в медиа.
- Горячие вакансии от Galima HR.
- «Карьера» The Blueprint.
- PR-работа.
Как попасть на стажировку
Многие думают, что стать стажером в крутой компании сложно, но на самом деле это не так. Первый шаг на пути к стажировочке — отправить заявку. Следующий — выполнить тестовое задание (если вы копирайтер, дизайнер и т. п.) или пройти общий конкурсный отбор. Наконец, вам придется написать мотивационное письмо.
Каждая конкретная организация и компания сама определяет порядок и формат отбора. В Mail.Ru Group на обучение берут вообще бесплатно (там нет стажировок, зато есть образовательные проекты). Попасть в Mail.Ru Group можно через Технопроекты, Digital Camp или программу «Амбассадоры Mail.Ru Group».
В упомянутом выше Норникеле прием на стаж-ку состоит из 3 последовательно пройденных этапов: отправки резюме, тестирования и очного собеседования. Идеальный вариант для специальностей, связанных с металлургией, строительством и энергетикой.
Работа после стажировки
Если стаж-ка вам дико нравится и вы уже видите себя в рядах сотрудников компании, стоит приложить максимум усилий, чтобы в ней остаться.
Во-первых, отнеситесь к стаж-ке как к полноценной работе. Выполняйте все поручения, соблюдайте график, делайте отчеты. В общем, все то, что прописано в договоре и чего придерживаются штатные сотрудники.
Во-вторых, будьте инициативны и подходите к задачам творчески. Видите проблему? Укажите на нее и предложите вариант решения. У вас, как у молодого специалиста, тоже есть преимущества в виде новых знаний, полученных в универе. Применяйте их.
В-третьих, доказывайте на практике, что приобретенный опыт важен, и вы умеете им пользоваться.
К молодым специалистам всегда присматриваются как к потенциальным сотрудникам. Не забывайте об этом.
Полезные советы
Топ-6 рекомендаций и важной информации:
- Цель стаж-ки — погрузиться в рабочий процесс и реализовать знания на практике. Держите цель перед собой.
- У старшекурсников есть преимущество, но все решает вступительное испытание. Уделите ему особое внимание.
- В поиске места для стажировки задействуйте все доступные средства.
- Выбирайте компании, четко формулирующие ваши задачи и дающие оценку проделанной работе.
- Соглашайтесь на неоплачиваемую стаж-ку, но только в том случае, если доверяете организации.
- Используйте факт стажирования как преимущество в резюме.
Есть вопросы? Вы можете задать их опытным экспертам Studently.