Практика на производстве — часть образовательного процесса и формирования будущего специалиста. У каждого студента она проходит по-разному — с большим или меньшим успехом. Объединяют их всех определенные права.
Давайте разбираться.
Зачем нужна практика
Учеба направлена на передачу студенту знаний и навыков, которые он сможет применять в работе. Сложно представить, как студент после учебы без минимального представления о работе приходит на производство (в компанию, организацию).
Для плавного и комфортного вхождения в профессию была придумана производственная практика. Она формирует у студента представление о профессии, очерчивает будущую трудовую деятельность и готовит морально. Именно поэтому студенты-медики ходят в больницы и поликлиники, учителя — в школы, а строители — на стройки.
О производственной практике и отчете по ней я подробно писал в большой статье.
Какие у студентов есть права
Вопрос прав интересует студентов, так как многие считают, что их либо используют как рабов, либо не замечают. А права у практикантов есть: они прописаны в федеральном государственном образовательном стандарте (ФГОС) по конкретному направлению обучения.
Открываете стандарт по своей специальностью и знакомитесь с написанным.
Говорят, что практика может проходить только за пределами вашего вуза (выездная)? Неправда. Вы вполне можете сделать запрос в ваше учебное заведение или в зарубежный вуз.
Практиковаться за рубежом допускают не всех, но есть исключения. Если вы иностранный учащийся, обучающийся в другой стране по целевому направлению или студент программы двойного диплома — шансы у вас есть.
Вопросы прохождения практики за рубежом решает специальный отдел учреждения образования. Здесь находятся и нормативные акты.
Конкретный вуз определяет программу практики — она прописана в нормативных актах учреждения образования.
Все, что касается режима работы, обязанностей и прочего — согласовывается непосредственно с организацией и предприятием, за которым закрепляется практикант. Но это не значит, что написанное в нормативных актах перестает действовать: как правило, учебное заведение и организация согласуют все спорные моменты и приходят к общему.
Возникают спорные ситуации с временным работодателем? Сообщайте об этом научному руководителю или юристам учебного заведения.
Остались вопросы по правам практиканта? Наши опытные эксперты ответят на них.