Если необходимо пройти собеседование на новую должность на английском языке, понадобиться знать некоторые секреты и нюансы. В статье вы узнаете, как пройти собеседование на английском языке и в десять раз увеличить шансы подписать контракт с компанией. Раскроем некоторые секреты и фразы для успешного прохождения собеседования, ответим на часто задаваемые вопросы.
Особенности собеседований на английском языке
Независимо от того, подаете ли вы резюме в России на международную должность или в англоязычную страну, собеседование проходит примерно одинаково. Таким образом, лучший способ подготовиться — заранее обдумать возможные вопросы, чтобы дать собеседующему интересный ответ. Даже самый простой, но правильно сформированный ответ может дать понять компании, что у вас есть полезные навыки или что вы легко интегрируетесь в команду.
10 самых популярных вопросов, заданных во время интервью на английском языке (и как на них ответить)
Вот наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования на английском языке и советы по правильному ответу на них. Для каждого из вопросов подготовьте последовательный ответ. Тогда в день собеседования вы испытаете меньше стресса и волнения:
- Расскажите нам о себе.
- Почему мы должны нанимать вас?
- Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
- Почему вы уволились со своей последней работы?
- Почему вы хотите здесь работать?
- В чем ваше самое большое достижение?
- Опишите трудную проблему, с которой вы столкнулись, и как вы ее преодолели.
- Каковы ваши ожидания по зарплате?
- Каким вы видите себя через 5 лет?
- У вас есть какие-нибудь вопросы?
Расскажите нам о себе
В подавляющем большинстве случаев рекрутер сначала попросит представиться. Этот вопрос повторяет основные моменты, указанные в резюме. Не приступайте к 10-минутному монологу, а прямо продемонстрируйте свои сильные стороны:
- Полное имя.
- Опыт работы.
- Ключевые навыки.
- Интерес к должности или компании.
Почему мы должны нанимать вас?
Конечно, нельзя просто заявить, что вы лучший кандидат, без аргументов или доказательств. Этот вопрос задают, чтобы узнать о лучших навыках и понять, как умения помогут компании достичь целей. Расскажите о своих ключевых навыках в работе и установите связь с компанией.
Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Некоторые рекрутеры остаются неопределенными, другие попросят вас четко указать 3 или 5 качеств и недостатков на собеседовании. Подготовьте список преимуществ заранее и всегда уточняйте, что полезно для рассматриваемой вами должности:
- Сильные качества должны помогать достичь успеха для компании и в компании.
- Слабые стороны дополните действиями, которые будут направлены на их корректировку.
Почему вы уволились со своей последней работы?
Прежде всего, не стоит возлагать вину на бывшего работодателя. Вместо этого расскажите рекрутеру следующие моменты:
- Навыки, которые разработали на предыдущем месте работы.
- Как наработанный опыт поможет на новой должности.
- Ограничение предыдущего места работы в карьерном росте.
Почему вы хотите здесь работать?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, что может предложить компания, и только потом дать развернутый ответ. Например, можете направить ответ на ценности, защищаемые брендом, его репутацию или инновации в определенной отрасли.
Пример: У вас крупная фирма и очень разнообразные проекты. - You have a large firm and very diverse projects.
Или: Вы хорошо известный бренд. Мне импонируют цели вашей компании. - You are a well-known brand. I am impressed by the goals of your company.
В чем ваше самое большое достижение?
Ваш самый большой успех может быть личной гордостью, тем не менее, он должен звучать аргументировано для рекрутера. Приведите, если возможно, конкретный пример, оправдывая свой успех ключевыми цифрами.
Пример: Руководитель командой из 27 человек. - To supervise a team of 27 people.
Или: Я сократил расходы компании на 19%. – I reduce company costs by 19%.
Опишите трудную проблему, с которой столкнулись, и как вы ее преодолели
Стоит подготовить ответ на этот вопрос в виде рассказа заранее. Это позволит сформировать интересный пример и привести правильные аргументы. Скрытый смысл вопроса в том, способны ли вы справиться с непредвиденными обстоятельствами. Успешной практикой будет начать с объяснения того, что для вас является сложной ситуацией.
Пример: Наша компания теряла постоянных клиентов. Для этого я собрал свою команду и разработал план по привлечению новых клиентов. - Our company was losing regular customers. To fix this, I gathered my team and developed a plan to attract new customers.
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Прежде чем предлагать свою сумму, заранее узнайте о рыночных показателях на выбранную должность. Если у вас уже есть опыт работы в этой области, назовите цифру на 10% выше, чем средняя зарплата на эту должность.
Каким вы видите себя через 5 лет?
Этот вопрос служит для оценки ваших амбиций. Отвечайте честно, но не будьте слишком сдержанны: опишите, на какой позиции себя видите, если все пойдет к лучшему, и объясните, какой путь готовы пройти, чтобы достичь этого.
Пример: Я готов ставить себе долгосрочные цели и со временем брать на себя больше ответственности. - I am ready to set myself long-term goals and take on more responsibilities.
У вас есть какие-нибудь вопросы?
Скорее всего, собеседование на английском языке закончится сеансом ответов на ваши вопросы. Не стесняйтесь и проявляйте интерес к компании.
Пример: Можете ли вы привести мне пример проекта, над которым мне пришлось бы работать? - Can you give me an example of a project I would have to work on?
Или: У вас есть программа обучения? - Do you have a training program?
Ваше настроение на собеседовании
Даже если в жизни черная полоса, на собеседовании стоит вести себя максимально доброжелательно и позитивно. Хороший настрой привлечет внимание к кандидату.
Будьте также готовы к тому, что собеседующий может задать крайне странный вопрос.
Пример: Какая ваша любимая песня? Спойте ее для нас. - What is your favorite song? Sing it for us.
Целью таких вопросов является проверка оригинальности и умения выкручиваться из непредвиденных обстоятельств.
Главное на любом собеседовании – держаться уверенно и не волноваться. И тогда ваша кандидатура, без сомнения, привлечет внимание.